Empresas buscam alternativas para reduzir perdas operacionais, deslocamentos e impacto na produtividade causados pelos exames ocupacionais realizados fora do ambiente corporativo.
Em meio às novas exigências da legislação trabalhista e ao aumento da preocupação com saúde mental, absenteísmo e produtividade, empresas de todo o Brasil vêm enfrentando um desafio silencioso: o impacto operacional causado pela retirada de colaboradores do ambiente de trabalho para realização de exames ocupacionais.
O que antes era visto apenas como uma obrigação burocrática, hoje se tornou um fator estratégico dentro das empresas.
A cada colaborador deslocado até uma clínica de medicina do trabalho, a empresa acumula custos diretos e indiretos: perda de produtividade, horas paradas, aumento do absenteísmo, gastos com transporte, atrasos operacionais e dificuldades de adesão às campanhas preventivas.
Além disso, muitas organizações ainda enfrentam dificuldades para manter toda a documentação ocupacional em conformidade com a legislação, especialmente diante das exigências da NR-07 — Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).
Segundo especialistas da Margen Medicina do Trabalho, empresas que negligenciam a gestão preventiva podem enfrentar riscos relevantes, como:
• multas e autuações por irregularidades trabalhistas;
• aumento de afastamentos previdenciários;
• crescimento de processos trabalhistas;
• queda de produtividade;
• piora no clima organizacional;
• baixa adesão dos colaboradores às ações de saúde preventiva.
O impacto do absenteísmo nas empresas
Segundo estimativas da Organização Internacional do Trabalho (OIT), problemas relacionados à saúde e segurança ocupacional geram perdas equivalentes a cerca de 4% do PIB global todos os anos.
No Brasil, o cenário se agravou com o crescimento dos afastamentos relacionados à saúde mental, estresse ocupacional e doenças osteomusculares — fatores que exigem acompanhamento periódico e ações preventivas mais eficientes.
Na prática, muitas empresas enfrentam um problema recorrente: parar uma linha de produção, retirar equipes inteiras da operação ou reorganizar escalas para levar colaboradores até clínicas externas.
Em grandes operações industriais, o impacto pode ser significativo.
A solução que está mudando o mercado: medicina ocupacional dentro da empresa
Foi justamente para resolver esse problema que a Margen Medicina do Trabalho desenvolveu sua Unidade Móvel de Saúde Ocupacional.
A proposta é simples: levar toda a estrutura da medicina ocupacional até dentro das empresas.
Equipada para realização de exames ocupacionais e ações preventivas, a unidade móvel permite que os colaboradores realizem atendimentos sem precisar sair da empresa.
O modelo reduz drasticamente o tempo improdutivo e aumenta a adesão às campanhas de saúde ocupacional.
Segundo a Margen, entre os principais benefícios para as empresas estão:
• redução significativa do absenteísmo;
• menor impacto operacional;
• ganho de produtividade;
• diminuição de custos com deslocamento;
• maior adesão dos colaboradores aos exames;
• agilidade nos processos ocupacionais;
• fortalecimento da cultura de prevenção;
• apoio à conformidade com NR-07 e demais exigências legais
Para ser ter idéia do impacto gerado, uma empresa de 200 colaboradores que realiza o os exames ocupacionais in company, pode economizar com ganho de produtividade, redução de absenteísmo, deslocamento dos colaboradores dependendo da operação e do volume de exames realizados, a economia anual pode alcançar dezenas de milhares de reais. Esse é o custo invisível que muitas empresas ainda não enxergaram.
